公司全部员工以前与公司签订劳动合同,因重组,与相应的公司签订合同有什么风险

更新时间:2014-12-09 16:55:53
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公司全部员工以前与公司签订劳动合同,因重组,与相应的公司签订合同有什么风险
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  • 余丹霞律师
    服务地区:广东-佛山
    你好,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
    2014.12.09 15:50:59
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好。法律没有限制性的规定,意思表示真实即可。为了防范法律风险,建议委托律师起草。
    2014.12.09 15:47:09
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    工龄计算问题
    2014.12.09 16:55:53
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不动产权证证书号吗
不动产权证证书号吗
不动产产权证
从原公司离职以后去了朋友公司帮忙,可以再与其他公司签订劳动合同吗?
可以同其他公司签合同。对朋友公司尽量减少损失。
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劳动合同必备条款,法律的规定是什么
劳动合同的必备条款包括: 1、劳动者和用人单位的基本信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容和工作时间; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬、社会保险、劳动
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想咨询一下,产假快结束了如果收到被迫返岗通知书,不去上班后果怎么样
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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试用期辞职不让3天走如何办?,有没有相关的法律规定
法律分析:试用期辞职提前3天就可以走。根据我国法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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我在一家公司工作,但我的老板让我签下另一家公司的劳动合同,有补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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暑假工人不签劳动合同能起诉他吗?
暑假工也要签订劳动合同,劳动法规定,劳动者必须与用人单位签订劳动合同。没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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