使用者裁员应支付劳动者最低工资+全勤+提成+值班费+押金费？

更新时间：2014-12-07 20:12:44

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使用者裁员应支付劳动者最低工资+全勤+提成+值班费+押金费？

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，应支付经济补偿金。

2014.12.07 20:12:44

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杨力律师
服务地区：四川-成都

还需要支付经济补偿金

2014.12.07 13:42:11

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学校的做法不合法,依法应该给予3个月产假,补偿一个月按一年的平均工资.

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我应该得到多少经济补偿,是按月基本工资算吗,我的工资总额=基本工资+岗位工资+课时工资+全勤奖+效益

学校的说法是没有法律依据的。产假为九十天，产假期间工资应全额照发。同时，学校也不能将你爱人辞退，合同期限应顺延至哺乳期满止。

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