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劳动合同争议如何处理？
更新时间：2014-12-08 11:24:07
问题描述：
单位刚刚与我签订了无固定期合同，但是又要与我签订一份待岗协议。待岗工资按照北京市最低工资发放，我是建工集团下属的分公司，单位人力部门说如果我不签这份待岗协议，他们会下发一个文件。我的工资待遇就按照北京市最低工资发放，不论我去不去上班。请问单位这么做，合法吗？我如何应对？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王汉勇律师
服务地区：北京-北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
2014.12.06 15:10:12
点赞
请问一下，这个收集证据，都需要收集哪方面的证据，例如：录音、文件，请给具体指导一下，多谢您了！
2014.12.06 15:14:17
怀向阳律师
服务地区：北京-北京
186-1119-9290
咨询我
协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
2014.12.06 15:37:52
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2014.12.07 11:36:43
点赞
家权律师
服务地区：北京-北京
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2014.12.08 11:24:07
点赞
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