劳动合同到期后公司一直未续签，员工可以提出离职并要求赔偿吗，怎么赔，依据是什么？

更新时间：2018-06-25 12:51:23

问题描述：

我是2009年3月1日进厂，签了四年合同，到2013年2月28日结束，按当地最低工资而非本人实际工资（5000元）买的社保，未买公积金，但合同到期后公司一直未续签，我于2014年8月31日提出离职，并要求：1、要求公司支付11个月双倍工资；2、要求公司支付经济补偿金5.5个月工资；3、要求公司按实际工资5000元补缴社保；4、要求公司支付未买公积金的公司+个人部分。请问以上要求法律会支持吗？

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余丹霞律师
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2014.12.05 18:23:58

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孟翔律师
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协商不成去劳动局投诉或申请劳动仲裁

2014.12.05 16:50:10

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劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！

2015.06.06 16:43:38

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双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿

2015.11.01 19:54:38

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关于经济补偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.06.25 12:51:23

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