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在劳动合同中规定员工在离职后一年内不得在

更新时间：2014-12-02 21:50:46
问题描述：
在劳动合同中规定员工在离职后一年内不得在与原公司同类的公司任职是否合法？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张静雨律师
    张静雨律师
    服务地区：江苏-无锡 139-6170-9875
    咨询我
    可以约定的。
    法律依据：《劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
    律师提醒：在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，要同时约定经济补偿的内容。单位应当在终止或解除劳动合同后，给予员工经济补偿。该经济补偿标准、数额由双方约定。
    2014.12.02 14:37:46
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  • 郭彪律师
    郭彪律师
    服务地区：安徽-合肥 139-5609-5956
    咨询我
    这个需要支付竞业限制补偿金，才生效的
    2014.12.02 09:03:29
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  • 曹志权律师
    曹志权律师
    服务地区：江苏-无锡
    根据合同约定
    2014.12.02 10:40:05
    点赞
  • 薛超悦律师
    薛超悦律师
    服务地区：江苏-无锡
    你好，合法，但是要支付竞业限制补偿金。你现在是什么情况？离职了吗？
    2014.12.02 18:05:56
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  • 金震宇律师
    金震宇律师
    服务地区：江苏-无锡
    属于竞业限制，应当向员工支付相应的补偿，否则是无效的。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
    2014.12.02 21:50:46
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