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派遣员工是否适用连续签两次固定期限合同后，要求签无固定期限合同
更新时间：2014-11-28 16:03:10
问题描述：
我们是2000年进入公司，04年开始买保险，中间换过几次单位签合同，09年之前签的都是外包合同，09年之后开始签派遣制，现在已经签过两次固定时间是2年的合同，现企业要求我们全部转为外包。1、现在可以提出签无固定期限合同吗2、强制转外包是否合法 3、是否可以提出经济赔偿
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郑立胜律师
服务地区：安徽-合肥
152-0569-2045
咨询我
可以要求签无固定期限合同，强制外包不合法，可以要求补偿
2014.11.28 08:35:24
点赞
郭彪律师
服务地区：安徽-合肥
139-5609-5956
咨询我
可以提出签无固定期限合同
2014.11.28 08:14:51
点赞
徐亮律师
服务地区：安徽-合肥
由于劳务派遣涉及的法律知识较复杂，建议来所面谈
2014.11.28 06:32:04
点赞
罗远水律师
服务地区：安徽-合肥
可以要求签订无固定期限劳动合同
2014.11.28 08:27:19
点赞
朱娅娟律师
服务地区：安徽-合肥
可以要求签无固定期限合同，强制外包不合法。
2014.11.28 12:58:21
点赞
陈德品律师
服务地区：安徽-合肥
你好，可要求签订无固定期限劳动合同；详情来电咨询。
2014.11.28 16:03:10
点赞
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