关于公司对员工处罚不合理事宜

更新时间:2014-11-28 20:27:57
问题描述:
我是在工厂打工上班,因工作失误,造成验货延期,公司罚款,要我赔偿验货费用,这样做,公司合法吗?
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    工作失误造成单位损失可否扣发工资|||  《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了 详细>>
    2014.11.23 18:15:58
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  • 吕捷宁律师
    服务地区:广东-广州
    不合法,公司不能罚员工款。
    2014.11.28 20:27:57
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工作失误公司造成货款延迟,离职员工是否需要赔偿
劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失,如果劳动者存在过错且对公司造成损失,是要赔偿的
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因工作失误造成公司损失2.5万,公司要我赔偿一半,合理吗?
你好!要看你具体是什么失误,是否严重违反公司规章制度。
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在工厂工作,在生产过程中出现产品错误,导致客户退货,公司要求罚款2000多元,合理吗?
民法典中产品质量过期的,消费者应首先要求商家赔偿,按实际损失进行赔偿,或者可以要求商家增加货款金额的三倍进行赔偿;不足五百元的,最高赔偿金额五百元。
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公司制度不合理
一起工作的职工的证言。
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公司对员工的处罚
要看规章制度的规定的。
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公司对员工的处罚
除非公司的规章制度里对此类罚款有预先规定,且你妻子也明知该规定,否则公司做法违法。
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单位不合理的处罚
关于这条法令我不知道去哪里去申诉!请告知!
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江门产假是怎么休的?
法律分析:产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同
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但前8年与中介机构签订了合同,现在能否与公司签订无固定期限的劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
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公司旷工,违法吗?
1 没签订合同,公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工,公司也只能依据规章处罚,如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知,公司是不能用这个规章处罚你的。3
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