西安劳动局投诉电话,不发工资是打劳动局的电话吧?劳动局还分哪个区吗?

更新时间:2019-01-05 18:18:23
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西安劳动局投诉电话,不发工资是打劳动局的电话吧?劳动局还分哪个区吗?
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  • 曾斌律师
    服务地区:陕西-西安
    分区的,一般找各区的劳动监察大队
    2014.11.21 15:02:55
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助520488 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,不发工资的情况,建议先是跟公司协商,协商不成的话就去劳动局投诉,劳动局也是分区域性的,每个区都会设有劳动局。
    2014.11.21 14:11:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助840291 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好分的,一般是打劳动监察大队的电话。
    2014.11.21 15:20:10
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1776075 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁: 一、案件受理   当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:   (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;   (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;   (3)证据、证人的姓名和住址。   当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
    2018.08.31 19:24:07
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助929987 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好 根据具体情况 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    2018.10.09 08:45:23
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1268968 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      用人单位在一个工资支付周期内没有支付劳动报酬的,可以想劳动行政部门投诉。
      如果对工资数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。
      《劳动法》
      第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《劳动合同法》

      第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
    2019.01.05 18:18:23
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    现在是劳动纠纷投诉,实行属地化管理,在你单位所在地的区县人力资源与社会保险局的劳动监察大队投诉。
    2014.11.21 14:55:32
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  • 屈翠妮律师
    服务地区:陕西-渭南
    您好,若用人单位不发工资,可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁,请求解决问题,也可以通过当地劳动局进行咨询或者投诉。劳动局不分哪个街区。
    2014.11.21 22:11:19
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