我们工资是每个月25号发上上个月26到上个月25的，一

更新时间：2017-10-18 10:19:04

问题描述：

你好！我们工资是每个月25号发上上个月26到上个月25的，一直都是压一个月的工资，比如说11.25就发9.26-10.25的工资，10.26-11.25的工资就是压着12.25发的，工作几年了一直都是这样的，现在我提出辞职了，做到11.25，公司领导却以公司考勤是每个月1号到31号为由，说我做到25号是没有满一个月的，不能算全勤，不给我算一个月的工资，说我要做到31号才能领一个月的工资，做到25号就只能有25天工资，这样不是把我上个月26号到31号那几天给蒸发了吗？请问公司领导这样做合法吗？我该怎么维权？还有我们以前过期的劳动合同上面有写提出辞职要提前三十天，现在新的劳动合同上面没有写一定要提前三十天提出书面辞职，我2号提出来的，做到25号算违反劳动合同吗？

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宋军飞律师
服务地区：浙江-嘉兴

解除劳动合同只要双方协商一致就可以了。不违法。如果公司侵犯你的权利可以向劳动局投诉。

2014.11.21 21:57:05

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

1. 依法立即解除劳动关系。例如，用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2. 根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，这是法律对于劳动者离职的最低要求。

正确辞职步骤：

1. 写辞职信：必须包含离职原因、离职期限、工作交接、礼貌用语等，措辞和语气不过激。
2. 和主管详谈：准备好离职理由，得体应对主管的挽留，坚持初衷，不辞而别是不负责任的行为。
3. 交接工作：征得主管同意后，开始交接工作，站好最后一班岗。
4. 办理人事手续：由原单位开出退工单，将档案、养老关系和房屋公积金等转移。
5. 开离职证明：按正常途径走时要开离职证明。
6. 业务知识管理：平日做好业务知识管理，将业务程序和必要技能记录并储存，有利于接替者和个人财富积累。

注意：辞职时，应遵守法律规定和公司规定，确保离职过程合法合规，避免不必要的劳动纠纷。

2016.07.01 06:26:46

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2017.01.22 06:47:21

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《劳动合同法》第三十九条、第四十条对用人单位解除劳动合同的情形进行了规定，但基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。对于新老板可能基于不信任请求解除合同的情况，虽然他们有权这样做，但也需要遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2017.10.18 10:19:04

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吴钰雯律师
服务地区：浙江-嘉兴

可以向当地劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2014.11.24 20:27:45

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