公司项目解散被辞退，求助补偿金问题，非常感谢！

更新时间：2014-11-23 16:28:20

问题描述：

您好！我是2013年8月22日入职的，在公司试用2个月转正后，10月份才与公司签订了劳动合同，并且当时财务拿两份空白的合同给我签，说签完了全部给她，然后也没有给我一份保留，并解释说公司所有的人都是这样的。我签的是一年时间的合同，到2014年10月合同到期了，公司没有找我续签，但是我在这段时间里是正常打卡上班。2014年11月10日领导突然开会说公司项目取消，要辞退我们。请问： 1、我应该拿多少经济补偿金呢？ 2、除了经济补偿金，有没有1个月工资的代通金？ 3、没有签合同的工作时间，我能不能要求公司支付双倍工资？非常感谢！！

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都燕果律师
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鉴于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，基于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）以上情况劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2014.11.20 10:20:32

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陈世洪律师
服务地区：四川-成都

你好，针对你所说的情况，公司因经营原因裁员的，再结合你的工作年限，需要额外支付一个半月工资作为经济补偿。你之前是跟公司签订了一年合同的，只是合同你没有拿到，公司存在违法行为，但不会构成支付双倍工资的情形。

2014.11.20 10:46:34

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刘艳梅律师
服务地区：四川-成都

您好！根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于合同到期后没有续签的工作时间，可以主张双倍工资。

2014.11.20 11:10:36

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，可以要求按工作年限支付经济补偿金、双倍工资、补缴社保。

2014.11.20 11:59:51

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和春晓律师
服务地区：四川-成都

可以获得两倍工资，如需要律师帮助，

2014.11.23 16:28:20

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