我是2012年12月1日到公司上

更新时间:2014-11-19 06:42:24
问题描述:
你好! 我是2012年12月1日到公司上班,一直工作到14年5月申请产假,到10月16日去上班,发现公司领导更换,自己的工作岗位也新招了人员。原来的同事也都离职,发现公司都没有跟员工签订劳动。是在一个同事去仲裁了。全公司才补签劳动合同。由于自己到公司的第二天领导拿没有写明工资等具体事项劳动合同要求签字,我没有签。所以去申请了劳动仲裁,11月13日调解不成,公司是说赔偿一万,要回公司交接,但是在休产假的时候已经将工作交接给新同事了。没有什么可以交接了。那个去仲裁的同事也是被说要交接,只给了前期的1万元,后面的公司就拖着不给了。所以我不同意调解1万的结果。现在我该怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王景林律师
    服务地区:上海-上海
    不同意调解,可以要求依法裁决。对裁决结果不服,依法诉讼。
    2014.11.13 12:53:23
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  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海 139-1881-8359
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    你好,调解不成,可以直接申请劳动仲裁维权。
    2014.11.13 12:58:32
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  • 韦勇律师
    服务地区:上海-上海 182-0218-4639
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    起诉到法院
    2014.11.13 12:49:17
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    调解不成,等候仲裁结果;如对仲裁结果不服,可到法院起诉。
    2014.11.13 14:37:43
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决。
    2014.11.19 06:42:24
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我于2014年4月2日进入公司的,
具体的需要看你手上的证据
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2007年6月19日我进入公司2014年
你好!关于第一个问题,是公司与你解除劳动合同,还是你自己离职的?如果是你自己离职的话可能没有经济补偿金。如果单位与你解除劳动合同,经济补偿金是7个月本人工资,如
全部5个答案 >
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我是2012年12月4日在公司上班的,到
你好,主要还是要看当地的具体政策。
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2012年9月1日去公司到2013年6月
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 如有疑问欢迎来电或当面咨询
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