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劳动者在违反公司制度解除劳动合同时，用人
更新时间：2014-11-12 10:15:26
问题描述：
劳动者在违反公司制度解除劳动合同时，用人单位是否要赔偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张核律师
服务地区：湖南-岳阳
你好！谢谢你的咨询提问！第一，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，用人单位因劳动者违反单位规章制度而解除劳动合同的，无需向劳动者给予经济补偿；第二，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位制订的规章制度不得违反法律，如果劳动者因用人单位的规章制度违反法律规定、损害劳动者权益而解除劳动合同的，用人单位要给予劳动者经济补偿。
2014.11.11 20:53:20
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张强律师
服务地区：湖南-长沙
137-8717-3635
咨询我
你好，不需要赔偿。
2014.11.12 10:15:26
点赞
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同
详细>>
2014.11.11 18:04:57
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陈顺根律师
服务地区：湖南-岳阳
要赔偿。
2014.11.11 18:04:51
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周放明律师
服务地区：湖南-岳阳
如违反制度，不需要赔偿。
2014.11.11 20:02:40
点赞
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