旷工离职原单位不肯开离职证明，应该

更新时间：2017-12-27 11:39:10

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你好，旷工离职原单位不肯开离职证明，应该去什么部门投诉？

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曾曙光律师
服务地区：浙江-杭州

公司所在地的劳动局

2014.11.11 16:10:54

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谢谢，因为找到新工作，时间有冲突所以不得已旷工离职，原单位也应该开离职证明的是吗，去投诉的话能成立吗？

2014.11.11 16:15:07
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自动离职是不能申领失业金的。但如果因旷工三天被用人单位解除合同的，可以领失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2016.08.24 06:47:00

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1. 旷工几天被当自动离职处理，劳动法并没有明确规定。如果用人单位因你旷工而按自动离职解除你的合同，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2. 如果用人单位内部的规章制度中明确规定旷工三天属于严重违纪，那么可以解除合同，但这种情况下用人单位解除合同只需支付工资即可。

2017.05.24 16:29:18

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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2017.12.27 11:39:10

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