技术协议纠纷
更新时间：2014-11-05 11:30:34
问题描述：
专项培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用的总和。培训期间总培训费按照五万元计算。
2．服务期限：
2．1 为确保员工专项技术培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次专项技术培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期，服务期不得短于 5 年，否则按违约处理，服务期从乙方签订本协议之日算起。同时甲方保证己方在今后的工作期间待遇达到沈阳市同水平技术人员的工资水平。
2．2若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任，劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，劳动合同续延至服务期满。乙方违反约定的，应当承担赔偿责任。
3．赔偿责任：
3．1 培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的15个工作日内返还甲方为其支付的培训费用。
3．1．1 乙方由于违反有关法律、法规，甲方的规章制度，或专项技术培训方的规章制度而被终止培训的；
3．1．2 乙方由于自身的原因中途辞职的；
3．1．3 乙方培训结束后未达到培训效果的。
3．2在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。
3．2．1 甲方依法解除与乙方的劳动合同的。
3．2．1．1 乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度，应当受到解除劳动合同处理的；
3．2．1．2 乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的；
3．2．1．3 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或受到公安机关拘留处罚的。
3．2．2 乙方因任何原因提出辞职、离职的。
赔偿费用=培训总费用×(1一已履行服务期年限／服务期年限)。
本人一年前签的技术协议如上，只是给我了一个去国外出差的机会，应该没有培训票据，至少我没见到，没签字。现在打算辞职。
1， 该合同合不合法，培训费票据若是伪造的怎办
2， 辞职前应注意什么，若辞职时要我赔偿，需要打官司还是去劳动仲裁，我应该是作为被告吧
3， 这样官司的诉讼费和律师费大概多钱
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