以单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同

更新时间:2014-11-02 12:16:57
问题描述:
以单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同要求单位支付经济补偿金符合不符合法律规定
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  • 付华律师
    服务地区:山东-青岛
    符合法律规定的,需要帮助可以联系我。
    2014.11.02 12:16:57
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劳动合同未解除
单位未在15天内办理,已经构成违法,可以要求赔偿损失。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同未解除
你可以自己好好回忆一下最后与哪个公司有签订劳动合同,是否有解除再去该公司了解清楚情况,合法签订的的劳动合同会到劳动部门报备,在有个大致的范围之后再去劳动部门查询
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未解除劳动合同
一般不可以
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同需要支付两倍劳动报酬吗
可以要求赔偿,支付双倍工资。建议委托律师帮助取证索赔。
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公司未及时足额支付劳动报酬的,能不能要求解除劳动合同?
按劳动法的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,未按时足额支付的,劳动者可以解除劳动合同!
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单位与劳动者解除劳动合同支付赔偿金的期限
要求解决争议的期限是一年,具体履行期限可以双方约定。
全部7个答案 >
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公司未能按照劳动合同上的约定支付我的病假工资,我能否以“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬”的
单位为什么不按约定支付你的病假工资? 如果单位没有合法的理由,当然是单位理亏.但你仲裁时提出的请求是什么?你可以传真到:021-27153237.
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