公司调动员工工作岗位需要员工签字确认吗？如不同意该如何处理？

更新时间：2014-11-03 13:18:03

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都燕果律师
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其一，可以签字进行确认。其二，对于工作岗位调动问题，要看双方在劳动合同中是如何进行约定的，如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定，则可以双方协商处理，如果因此而解除劳动合同，那么劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）

2014.10.31 13:19:38

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沈辉律师
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需要看你们合同约定，有约定需要按照约定履行的。

2014.10.31 17:45:38

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2014.10.31 13:08:34

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2014.10.31 13:08:35

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龙宇涛律师
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您好，如果劳动合同对工作岗位有约定的，单位变更工作岗位须与员工协商一致。

2014.10.31 13:21:06

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黄强律师
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你好：
如劳动合同中对此有约定，按合同处理。没有约定需要双方协商。

2014.10.31 17:05:13

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陈世洪律师
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你好，需要员工签字确认，如果公司擅自调岗而未事先与员工沟通，会有不利后果。协商不成的，可按原有合同执行或解除合同。

2014.11.03 13:18:03

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