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地方，公司各规章制度是否要服从国家大法？
更新时间：2017-06-05 16:51:26
问题描述：
1、单位要调整工作或工资，是否应先书面通知本人，做好移交？（公司是否违规） 2、在我还欠公司借款前提下，我的工资是否该足额支付？ 3、地方，公司各规章制度是否要服从国家大法？ 谢谢
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高素梅律师
服务地区：四川-眉山
130-3644-9463
咨询我
单位调整工作当然要通知本人，但不一定是书面的，借款归还要看你借款是约定的还款时间是多久，内部规章制度当然要符合国家法律规定
2014.10.28 17:39:46
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
254350
人 · 响应时间
平均1分钟内
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被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2015.09.25 07:20:54
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找法网咨询顾问
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1138966
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平均5分钟内
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你好，公司拖欠工资的话建议不要自己辞职，自动辞职单位可以不给经济补偿金，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2016.08.12 00:30:00
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平台特邀律师
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599974
人 · 响应时间
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一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
2017.06.05 16:51:26
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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都
你好！原则上，公司与员工发生的一切管理关系，都须与员工协商确定。公司的规章制度不得违背国家的强制性法律。
2014.12.02 14:37:13
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1、厂是否违反了劳动法第96条第一项规定。2、我收到通知后这30天内是否留在原岗位工作，或是厂要调我
1、关于工作岗位的问题，要看你和厂方的劳动合同是怎么约定的，如果厂方要调你到别的工作岗位也要跟你协商，还要进行相应的培训才能上岗，否则就是违反劳动法的有关规定，
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1、厂是否违反了劳动法第96条第一项规定。2、我收到通知后这30天内是否留在原岗位工作，或是厂要调我
你的劳动合同对劳动岗位应该是有约定的，依据合同处理就行了。如果厂方强行解除合同，那么可以要求厂方进行经济补偿，每服务一年就补一个月。
全部1个答案 >
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