我想离职,但是公司不给办理离职手续,要求补交培训费用,请问是否合理?

更新时间:2014-10-30 14:26:56
问题描述:
你好!本人现在想离职,但是公司不给办理离职手续,要求你交培训费用。在劳动合同中写道:乙方在服务期内因乙方原因解除合同的,除正常的离职手续外并赔偿甲方招募培训等相关费用。但是没有写明具体多少费用,我这个必须要交吗?还有就是3年的劳动合同,但要求我试用期6个月,这个是否合法?麻烦帮我解答一下!
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    要看有没有实际的培训,如果只是公司内部所谓的培训费用,是没有法律依据的;劳动法规定:“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”所以试用期是合法的。
    2014.10.25 18:32:31
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以到劳动局投诉。
    2014.10.24 22:07:51
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    具体请电话咨询王律师
    2014.10.24 22:12:39
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  • 魏荣清律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,6个月试用期合法,交不交培训费要看有没有参加相关的培训活动。
    2014.10.30 14:26:56
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提前离职交违约金,公司是否必须给办离职手续?
1.你不用交违约金 2.你可以强行离职 3.如果给单位造成损失的话,应该赔偿 如果对答案满意的话请采纳。
全部4个答案 >
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现在我想提出离职,我想请问,像我这种情况(试用期内离职),需不需要向公司赔偿培训费用?谢谢!
试用期内可以解除合同,但要提前30日书面通知你所在的公司。如你与公司签订的培训合同条款没有违反劳动法律的规定,则培训费用依合同约定履行。
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