9月26日,我和领导口头说辞职。说了很久

更新时间:2014-10-22 08:35:30
问题描述:
9月26日,我和领导口头说辞职。说了很久,领导让我再想想。后来第二天我想好了,就直接发短信给她说,不干了。觉得工作不适合我,压力大。后来,我等着着急,我就找了我们质量的工段长,我心里难过,说了很久,辞职的事情,他还说一般人家满一年才可以走,但是我看合同上面没有说满一年才可以走。还说缺人,就是不同意。我们公司是领导同意后,才能去拿离职单,根本没用说用书面形式递交,估计看见也当没用看到。现在快10月27号了,要是自离的话,九、十月份的工资都没有了。上班那么辛苦,每天加班。不想没用工资。。我该怎么办维护自身的利益呢?
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  • 徐静律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5433-8072
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    你好,可以收集证据申请劳动仲裁或是向劳动监察部门投诉。
    2014.10.22 08:35:30
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我2月18下午上的班,至今天4月12日快两个月了,我3月24日提出口头辞职,老板说找到人了就走,到现
您好,试用期有明确的法律规定,一般根据劳动合同的年限确定,提前一个月辞职到时可以直接离职,希望帮到您。
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现在我有急事要辞职,在上个月6月16日的时候我跟班长说辞职,答应我7月10日可以走人,那时他并没要求
口头提出也有效,一般情况下,提前一个月提出辞职就可以了,不需要承担合同违约责任。
全部3个答案 >
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我于2012年7月20号进厂,于13年3月15向主任口头辞职。17号向经理辞职,他们不批。我于30号
你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
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