用工单位在工人休病假期间用工单位可以单方面解除劳动合同吗

更新时间:2014-10-22 10:33:55
问题描述:
我再休病假期间开的市劳保工资我申请复工还没到岗单位就给我画了五天矿工按照单位管理规定和我解除终止劳动合同了单位这样做合理吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 薛建强律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    若您休病假属于正当行为,单位以旷工为由解除劳动关系属于违法行为。
    2014.10.22 10:33:55
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
用工单位无故单方面解聘
可以,可要求双倍工资,双倍经济补偿金等
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用工单位单方解除劳动合同
协商不成可以通过仲裁来处理此事即可
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用工单位解除劳动合同的赔偿
你好: 请问你工作几年了,请电话咨询。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
哈尔滨产假天数是多少?
法律分析:国家规定产假天数具体如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
自动离职算不算解除劳动合同
法律分析:自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司能否强迫员工每月超休?
单位要我加班,我有权利拒绝。劳动者有休息休假的权利,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当每日不超过一个小时,并且按照国家有关规定向劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
15分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14628 人
寻位定位守护这个软件,不清楚怎么开通的会员,向他们反馈也不退款
50分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2098 人
外包公司不交个税属于什么行为
55分钟前
威法律师
近期帮助 48402 人
我是在去贷款,第二天又成为在逃人员,笔录就回家了,接下来等异地警察来调查,我这个怎么办
1小时前
贺春林律师
近期帮助 3372 人
我已结婚现在女孩子家里人知道了,双方自愿的,明天来我这里闹事我应该怎么处理
1小时前
张健律师
近期帮助 5014 人
如果在办公区域,我和一个同事产生矛盾,在我没有辱骂的情况下,同事对我动手了,导致轻微伤
1小时前
邓开明律师
近期帮助 10885 人
五天可以探视吗
1小时前
余联刚律师
近期帮助 111545 人
老板欠我工资快-年了,公司钱年前以拨下来要也不给
1小时前
余联刚律师
近期帮助 111545 人
上班时间骑车逆行摔伤算工伤吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询