不服从车间安排而且恐吓管理人员的员工能否开除

更新时间:2014-10-21 16:10:06
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不服从车间安排而且恐吓管理人员的员工能否开除
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张绍兵律师
    服务地区:江西-南昌
    具体要详细了解,有需要电话联系
    2014.10.21 16:10:06
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我是公司法人,因员工多次不服从工作安排《力所能及的工作》并且顶撞、请问这样的员工能开除吗?
员工多次违反公司制度,用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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公司以不服从管理不能胜任工作开除员工决定,这样可以吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付
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员工不服从领导安排,并且打人,开除合理吗?
员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同是合法的。职工不服从安排,殴打领导,是违反用人单位规章制度的行为,按用人单位依法制定的规章制度规定,可以解除合同。《劳动合同
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被公司开除,说我不服从领导安排,是否可以得到赔偿
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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员工不服从公司安排
你好,根据本律师多年相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、收集有关该员工不胜任现任工作的证据,按照劳动法律法规处理。二、因此类事务涉及复杂的
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因员工不服从岗位调动 能否辞退
可以辞退但需支付补偿金
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