试用期只发80%的工资,还有20%的不发,犯劳动法吗

更新时间:2014-10-19 22:25:05
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试用期只发80%的工资,还有20%的不发,犯劳动法吗
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  • 袁晶晶律师
    服务地区:浙江-湖州
    试用期的工资本身就比正式签合同要低,百分之80是正常的
    2014.10.19 22:25:05
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  • 张伟华律师
    服务地区:浙江-湖州 188-0572-9889
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    按合同约定进行处理。
    2014.10.19 20:57:45
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    属于违法行为。
    2014.10.19 20:19:24
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试用期只发80%的工资,还有20%的不发,怎么办
试用期本身就是发基本工资的百分之80,并不违反法律规定
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扣工资最多不能超过20%
扣工资最多不能超过20%
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试用期只发80%的工资,还有20%的不发
试用期的工资本身就比正式签合同要低,百分之80是正常的
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扣工资最多不能超过20%
扣工资最多不能超过20%
工资福利 7792
70%的基本工资,30%的考核工资,并且
你好,建议委托律师进行草拟书写。
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试用期公司发60%的工资
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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试用期公司发60%工资
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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试用期工资只发约定工资的80%吗
既然已有约定,就应足额发放。
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