试用期满公司想延期转正或不转正

更新时间：2017-10-21 23:07:48

问题描述：

您好，因公司经营变化，有员工已满试用期。但是公司想延期转正或不同意转正。公司可以以什么理由且不违法呢。

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家权律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.10.16 09:31:22

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.10.16 09:15:18

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怀向阳律师
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你好，员工已满试用期应当与其签订劳动合同为其办理入职手续，否则就是违法的。

2014.10.16 10:21:50

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2015.08.02 07:41:08

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没有这样的规定，如果用人单位要延长试用期必须合法且应当说明理由。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2017.10.21 23:07:48

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王汉勇律师
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你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁

2014.10.16 09:23:52

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彭欣彤律师
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建议按照公司正常流程办理

2014.10.16 09:26:37

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王增辉律师
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你好，建议和员工协商一致，签订书面协议。

2014.10.16 09:29:06

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京佳律所律师
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你好！劳动法规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如超过试用期不予转正，属于违法行为，可能面临承担法律责任的风险。建议委托律师代理，如需帮助可来电咨询。

2014.10.16 10:25:10

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李建成律师
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建议申请劳动仲裁维权

2014.10.16 10:31:55

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