四川第三人侵权造成都工伤

更新时间：2014-10-11 19:42:44

问题描述：

四川第三人侵权造成都工伤,认定为工伤,后第三人赔偿了民事后,还该不该算工伤,那工伤保险条例还起作用吗,单位开除该员工后,能得到工伤补偿待遇吗,并且工伤是五级,单位可单方面开除吗

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好，只要认定为工伤，那就可以享受工伤保险待遇。即使第三人已经在民事部分进行了一定的赔偿，但是依然可以享受一次性伤残补助金等待遇。如果与单位解除劳动关系的话，还可以享受一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金。在受伤后，单位不得解除劳动关系，否则将承担相应的责任。若需要详细咨询或者法律服务，欢迎来电或者当面咨询。希望对你的问题有帮助。

2014.10.11 14:26:03

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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你好，根据你描述属于工伤保险待遇纠纷，5级工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2014.10.11 18:42:16

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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你好，在工作期间造成人身伤害，是认定为工伤，受害者可以申请工伤认定，造成伤害者如果也是受伤，必须证明自己不是故意，单位需要承担赔偿责任，5级工伤可以解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金

2014.10.11 14:14:09

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周文才律师
服务地区：四川-成都 173-1126-7318

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你好，可以要求按照工伤赔偿，单位无权开除员工，可以协商有由公司支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

2014.10.11 11:38:13

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龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，可以要求单位补足工伤赔付部分。5级伤残，单位不能解除合同。

2014.10.11 11:41:12

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以主张工伤待遇

2014.10.11 19:42:44

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