我一家保安公司工作，刚来的时候我就强调了做三个月我就辞工，领导也没说什么！事后领导就叫别人替我

更新时间：2014-10-11 12:23:02

问题描述：

你好，我一家保安公司工作，刚来的时候我就强调了做三个月我就辞工，领导也没说什么！事后领导就叫别人替我签了合同，请问这受法律效应吗？到后来我做了两个月（因为他们说要提前一个月写辞工书）就提出辞工写辞工书，可是对方称不用写，也声明到时间就让我走！可是直到一个月后的今天（加起来为期三个月）竟然以另外的借口，故意拖延我得辞工时间，而且还要扣押我一个月工资！请问我能通过法律手段要回所压工资？如果可以的话，我该如何去争取？望尽快回复！谢谢！

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家权律师
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.10.02 22:24:57

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.10.02 20:11:05

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劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>

2014.10.02 19:20:55

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马锋律师
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根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2014.10.02 22:15:21

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王立琼律师
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别人签合同不等同于你签合同，因此公司未与你订立劳动合同，应支付双倍工资差额。试用期期间提前3天通知单位即可离职，试用期过后提前1个月通知单位即可离职，不需要单位同意。单位无权扣押工资。

2014.10.11 12:23:02

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