合同已签,现在试用期,人力资源部要降工资或让离职合法吗?理由是我没对工资保密,合同里有保密协议

更新时间:2015-03-12 09:43:01
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合同已签,现在试用期,人力资源部要降工资或让离职合法吗?理由是我没对工资保密,合同里有保密协议
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  • 家权律师
    服务地区:北京-北京
    你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2014.09.29 20:24:26
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2014.09.29 17:27:14
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    搜集什么证据呢?打电话过来让我重签一份更低工资 (跟别人签的一样低标准工资)的合同,如果接受不了就让我去办离职手续,我该怎么协商维护我的利益?谢谢律师!
    2014.09.29 17:54:54
  • 何一然律师
    服务地区:北京-北京
    试用期单位要说明辞退理由才可以解除劳动合同!
    2015.03.12 09:43:01
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机密信息保密合同
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合同范本大全 35264
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商业秘密许可使用合同 10577
试用期员工必须签保密合同吗?
你好,不是的。欢迎电话详细咨询解答。
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员工保密合同
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劳动合同范本 3626
试用期内离职,工资及保密竞业禁止协议效力
1、工资自然可以拿;2、保密协议一般对你没实质影响;3、禁业禁止条款只有在单位按月支付你费用时才对你有约束力,如果没有支付,你只管在同行业上班。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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辞职了公司要求签保密合同,合理吗?
对于这种情况要签的话,他应该给你补偿。
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