我在用人单位没有签订劳动合同的情况下工作

更新时间:2014-09-25 21:40:15
问题描述:
我在用人单位没有签订劳动合同的情况下工作了五个月,昨天在我工作的时间里被机器把右胳膊手腕处挤断了一根骨头,还没办理出院手续强行让我出院,回到了单位又要解雇我,请问用人单位该怎样赔偿我?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵景宽律师
    服务地区:河北-衡水
    你的情况建议及时申报工伤,以便最大限度维权。
    2014.09.25 21:40:15
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  • 赵晓雷律师
    服务地区:河北-衡水
    构成伤残,申请工伤认定要求全额赔偿 
    2014.09.25 10:03:01
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  • 赵琴茹律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以依法主张赔偿
    2014.09.25 12:08:58
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  • 赵强律师
    服务地区:河北-衡水
    认定工伤,按工伤标准索赔
    2014.09.25 14:05:40
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没有签订劳动合同,去工地工作五天手受伤,粉碎性骨折,现在在医院等手术。老板垫了7000元,医生说住院
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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在工作过程中,我的一个朋友的三个手指被机器压断了两节,工厂还没有进行工伤鉴定 ,现在还在 工厂里的人
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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我在酒店工作,没有签订劳动合同。我不小心被机器伤了,缝了十多针。目前已出院治疗,但食指和拇指(虎口)
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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我和用人单位没有签订劳动合同
楼上包律师的解答很全面。 如需帮助可致电。
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用人单位没有签订劳动合同
自用工之日起超过一个月的部分,用人单位依法应当支付双倍工资。
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用人单位没有签订劳动合同
你可以要求赔偿。
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没有提前20天申请离职现在公司扣除了20%的工资合法吗
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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劳动合同必须要盖公章吗
劳动合同一般应该盖用人单位的公章。劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致,且由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。该印章即指单位的公章。法律依据
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