员工在生产过程中无意造成火灾，责任大吗？

更新时间：2014-09-20 22:16:22

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农海燕律师
服务地区：广东-广州

如果损失很大，会追究工厂主要责任人的安全生产责任，后果特别严重的话，主要责任人可能会被定罪（重大劳动安全事故罪）。
主要责任人是指：对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员，通常是指用人单位的法定代表人、厂长、经理、主管劳动安全和劳动卫生的副厂长、副经理，以及直接负责有关劳动安全和劳动卫生工作的安全员、电工等等。
如果你不是以上人员，不承担安全责任，则不会被追究刑事责任。
至于民事责任，工厂可以依据合法的规章制度对员工进行处罚，可以是罚款，但不应超过月工资的20%；可以是解除合同。具体要看你们厂里的规定。
另外需要提醒注意：这个规章制度（厂里的规定）必须是依法通过的，经过职代会或者工会同意才能作为处罚职工的依据。
如果还有其他问题，可以电话联系我。

2014.09.20 13:19:40

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先由消防部门出具火灾责任认定，再考虑赔偿事宜|||先由消防部门出具火灾责任认定，再考虑赔偿事宜... 详细>>

2014.09.20 13:04:38

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

要看情况的。

2014.09.20 13:18:54

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2014.09.20 18:15:50

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王利平律师
服务地区：广东-深圳

比较小，应当根据过错承担责任

2014.09.20 22:16:22

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