停薪留职协议能否视作劳动合同

更新时间:2014-09-19 17:04:13
问题描述:
相关律师: 您好! 我们公司有一员工李某,2012年7月8日与公司合同到期。2012年8月15日她本人申请停薪留职。2012年9月1日双方签订停薪留职协议。协议期两年,2014年9月1日到期,公司通知她前来复工,她没有任何答复。公司决定解除与她的劳动关系,请问这两年没签劳动合同,停薪留职协议有效吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余志锋律师
    服务地区:湖南-长沙
    停薪留职不违反法律规定是有效的,作为用人单位应该对该劳动者发出限期回来上班的书面通知,如果超过十五天不上班,按旷工处理,可以解除劳动合同,但你们公司最好是有相关的劳动用人规章制度。
    2014.09.19 15:38:38
    点赞
  • 肖岚律师
    服务地区:湖南-长沙
    停薪留职协议履行完毕之后终止,劳动合同两年前已经终止,无须再行解除。
    2014.09.19 17:04:13
    点赞
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