单位拒绝缴纳养老保险

更新时间:2014-09-17 06:57:14
问题描述:
我是某事业单位请的编制外的临时后勤服务人员,2012年工资从800元/月增加到1200元/月后,本单位说通过职工会讨论不再另外给临时人员缴纳“五险”及任何福利待遇,本单位的行为合法吗
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    你好,事业单位编外劳动合同制人员享受“五险”待遇。
    2014.09.17 06:57:14
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工资问题本人受伤前12个月平均工资6000元,现在仲裁说要扣除加班和年终奖金,合法吗?2.福利受伤前
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,员工按月领取相应工资。
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被强制调岗。我需要去新岗报道吗?在职期间公司未依法为员工买保险。且收了1000元服装押金及半月工资
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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国有企业工作14年,因重病请病假一年多。该单位已停止支付绩效工资,但每月将扣除1000多个考勤费。正
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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单位一直没有缴纳养老保险
可以要求单位补交的
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单位补缴养老保险
你好 劳动合同法规定,单位应当要为员工缴纳保险。建议先与单位协商一下,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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要求单位补交养老保险
你好,这个是可以的,你们可以协商
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单位没有缴纳养老保险
建议咨询一下社保。
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黄石市产假和陪产假是怎样的
陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假不同于产假,是带有奖励性质的,因此,对于违反计划生育的,能否享
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公司拖欠工资劳动仲裁能拿到赔偿吗
拖欠工资仲裁一般没有补偿,但如果是向劳动部门申请,用人单位还继续拖欠的,这时就会有赔偿,赔偿的数额为拖欠工资的百分之五十到百分之一百,由用人单位依法承担。法律依
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我在公司实习三个月了,没有和公司签订三方协议,也没有签订劳动合同
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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