职工当月10日辞职单位会交当月的五险一金

更新时间:2014-09-15 14:16:53
问题描述:
职工当月10日辞职单位会交当月的五险一金吗
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    咨询单位及社保局
    2014.09.15 09:54:47
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  • 曾莉律师
    服务地区:四川-成都 180-1151-1518
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    你好。咨询单位。
    2014.09.15 14:16:53
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离职月工作几天,公司必须支付当月五险一金
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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10月21日离职,公司应交五险一金吗?
需要缴纳社保,劳动合同解决
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888 人咨询过
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7月10日离职,公司需要为员工缴纳五险一金吗?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的
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未满一个月离职可要求公司缴纳当月的五险一金吗?
只要劳动关系存续,用人单位就应当为劳动者缴纳保险,因为不是按日,是按月缴。所以辞职当月用人单位也应当缴纳。
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15号以前离职,公司是否有权不给员工缴纳当月的五险一金?
员工辞职后,原有企业将停止缴纳社保,如果员工不再找工作,那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢?不用着急,让笔者跟大家详细的说明。 其
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没有任何合同签订,现在辞职公司如何发放赔偿金
员工自身原因辞职没有经济赔偿金;公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准:劳动者在本单位工作的年限,每
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劳动合同中的用人单位与实际上班单位不同,签订的劳动合同有效吗?
劳动合同的效力,是指依法订立的劳动合同对当事人所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而劳动合同具有法律效力,是以具
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