法律如何处理一般的民事纠纷

更新时间:2014-09-13 13:24:12
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在单位管理者和工人因工作发生争执,最后员工出口骂人,导致管理者气大倒地,120拉走,,现在住院检查,
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
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我当事人进公司说的工资3仟,可开工资只给2仟,因当事人一气之下离职走人,可我当事人因老实受不了这种窝
用人单位侵害劳动者人身权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百
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你好,我想和你商量一下,上级领导在工作中辱骂员工,双方理论时发生争执,领导直接打员工,在双方扭打的过
你好,伤情是否入刑,需要根据伤情鉴定判断。对方这种情况,一般没有达到入刑标准。建议先报警,由警察协调处理。你的行为,按照你的描述,属于正当防卫
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法律求助民事纠纷
诉讼专业,非三言两语可以说清,建议及时委托律师介入,如需帮助,可直接来电
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这种情况法律怎样处理
你好,应受到相应的刑事处罚。
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以法律怎样处理此事件?
按照合同约定处理
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法律如何处理
尊敬的用户,对您的咨询,律师的回复是:二 楼的行为已涉嫌故意伤害,建议及时报警,可要求对方赔偿各项损失。谢谢您的信任。 王律师
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