三个月试用期签了三年合同如果一个月就辞退

更新时间:2014-09-12 20:59:31
问题描述:
三个月试用期签了三年合同如果一个月就辞退请问合法吗
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3位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    不合法的,可以到劳动监察部门投诉
    2014.09.12 20:59:31
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,提前三天辞职就可以
    2014.09.12 20:10:28
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以要求赔偿。
    2014.09.12 20:17:45
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签订劳动合同三年,试用期六个月合法吗?
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
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没签劳动合同,这样合法吗?试用期没结束不发工资合法吗?
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
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劳动合同一年,试用期三个月正常吗?
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
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试用期为6个月,签订三年劳动合同合法吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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试用期三个月内的员工离职了,没有签劳动合同交社保,算违法吗
违法的,如公司在试用期内对你进行辞退且无任何理由,需要支付一定的补偿金。试用期内未签订劳动合同,须支付双倍工资。
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试用期合同三个月辞退了没有工资合法吗
劳动法规定试用期也得发工资啊
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合同试用期一年三个月合法吗?
我国法律规定,试用期与劳动合同的期限相对应,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
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某医院三个月试用期签劳务合同,工作一年签劳动合同
你好,单位是违法的,试用期过就需要签
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