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关于劳动事务方面的咨询
更新时间:2014-09-06 09:49:44
问题描述:
公司员工不胜任现在的工作岗位,现在想给他调岗降薪,找他谈话,但本人不同意,公司应该怎么操作才不能违反劳动法?谢谢回答。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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在劳动者不能胜任工作的前提下,用人单位只能选择再培训或者调岗,既然劳动者本人不同意调岗,那么单位可以出一份书面证明,让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训,经过培训仍然不能胜任工作的,那么单位就可以解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金。
2014.09.05 15:27:38
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蓝恭佳律师
服务地区:山东-青岛
待岗发基本工资,来电咨询。
2014.09.05 16:12:45
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王涛律师
服务地区:山东-青岛
对方不同意,单位不能单方变更合同。
2014.09.06 09:06:54
点赞
韩维利律师
服务地区:山东-青岛
支付经济补偿金,等,请来电咨询
2014.09.06 09:49:44
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