劳动合同一式两份员工要如何追究赔偿？

更新时间：2014-09-04 16:51:17

问题描述：

劳动合同一式两份，其中一份单位签定时间14.3.19，而实际签约时间为14年7.15，员工则签写的最后签约时间，时间不一致有没有效，员工手里的那份合同则是一致时间2014.7.15。这样的两份合同有没有效力，申请劳动仲裁，两份合同的真实性怎样取舍，员工如要追究未签劳动合同的双倍赔偿，需要提供哪些证据证明？

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2014.09.03 11:55:54

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位采用这样的方式即是为了规避未及时签订劳动合同双倍工资的风险，如果你没有证据证明劳动合同的实际签订时间，则很难主张未签订劳动合同的双倍工资。建议当面咨询律师，寻求帮助

2014.09.03 11:48:22

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