我是今年2月份入职公司,转正后发现

更新时间:2014-08-30 09:28:10
问题描述:
您好!我是今年2月份入职公司,转正后发现怀孕,因身体不好7月份领导让休息一段时间,休息这段时间公司有工作也随时跟我联系。8月18日回来上班把他们没解决的工作解决后没几天公司就劝退我,说我工作效果不好即使我在公司工作他们也看不到什么结果要让我离职,不离职的话我去上班公司也不会给我安排工作业也不给我工资,直接说我的考勤就截止到这个月27号。如果我主动离职就补偿我一个月工资,我不服的话让我去仲裁,我从7月下旬请假一直到8月中旬,回来补8月份请的婚假、产检假公司一律不批之前也有短信请假领导已经批准了,就是后补得假条领导不签字不承认。请问这种情况我该怎么办?
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
    2014.08.29 21:50:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助136802 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    协商不成可去劳动局申请劳动仲裁
    2014.08.29 21:27:49
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成可去劳动局申请劳动仲裁
    2014.08.29 21:50:54
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以申请劳动仲裁。
    2014.08.30 09:28:10
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10月份正式转正,11月份辞职,公司不给
违法。可以要求补缴社保。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我是今年8月份入职的,到目前还在入职中,
你好,你这种问题是这样的: 1、没有签订劳动合同,可以主张9月份开始的双倍工资,可以连同社保问题一并提起劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
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工作已经8个月,5月份转正,现在公司说我
建议协商解决,可以要求公司支付你2个月的工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问,我去年12月份入职,到现在单位只给
建议向劳动监察大队投诉
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时效从9月份开始计算一年。
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我是从去年的4月入职,7月转正的,
可以休,一年5天带薪年假。
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我2013年4月份入职某公司,合同
单位应当支付赔偿金,协商不成的,可申请劳动仲裁维权
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