伤害赔偿责任怎么分？

更新时间：2014-08-05 18:48:50

问题描述：

在跟雇主干活过程中不小心摔伤,导致右侧肾搓裂,住院保守治疗,这中间存在的各种费用该如何负责??后期处理不满意双方公了会有怎样的结果当事人是在出院后解决较好还是在医院的时候处理较好????

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李凤霞律师
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你好，属于雇员损害赔偿，协商不成可以起诉解决，具体赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。

2014.08.05 16:23:07

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巴志涛律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，你们之间形成雇佣关系，你因从事雇佣活动受伤，应当由雇主承担民事赔偿责任。具体赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，

2014.08.05 16:51:30

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钟晶律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，出院之后解决，因为只有出院之后各项赔偿才能算清楚的。由雇主承担赔偿责任的

2014.08.05 17:11:15

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议做伤残鉴定，根据具体情况计算赔偿数额。

2014.08.05 17:53:39

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杨培栋律师
服务地区：甘肃-张掖

出院后解决较好。

2014.08.05 18:48:50

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这种情况责任怎么分？

双方都有过错，关键看过错的大小。建议聘请律师。

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怎么赔偿？责任怎么分配？

建议详细咨询一下律师，请律师介入比较好。

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这个责任怎么分？

属于承揽合同，你们无任何责任。

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