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单位提前终止合同如何支付经济补偿金
更新时间：2014-07-30 15:00:38
问题描述：
我从2009年11月,进入一家单位,第一次合同是2012年11月份结束,第二次合同是2015年11月结束,现在单位以我业务能力不行要求我转岗,若不同意就让我离开。我没同意,如果单位要求提前终止劳动合同,该如何支付经济补偿金给我。
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
潘超律师
服务地区：江苏-南京
可要求单位支付双倍10个月工资经济补偿金，如需帮助可来电咨询
2014.07.29 23:23:16
点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
2014.07.30 06:06:57
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宋冬生律师
服务地区：江苏-南京
137-7086-0862
咨询我
工作一年支付两个月赔偿。
2014.07.29 22:53:35
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王永秀律师
服务地区：北京-北京
支付你十个月工资作为经济赔偿金。
2014.07.29 22:29:57
点赞
王永秀律师
服务地区：北京-北京
支付你十个月工资作为经济赔偿金。
2014.07.30 06:16:30
点赞
周璐律师
服务地区：江苏-南京
满一年补偿1个月工资
2014.07.30 08:51:19
点赞
孟庆红律师
服务地区：江苏-南京
一年补偿1个月工资，并要提前1个月通知
2014.07.30 10:05:52
点赞
王一流律师
服务地区：江苏-南京
应支付你双倍经济补偿金，按照你的工龄计算。
2014.07.30 10:54:08
点赞
路恒飞律师
服务地区：江苏-南京
一般按照工作年限补偿。
2014.07.30 15:00:38
点赞
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