没有提前30天写辞职报告就走了,事后用人

更新时间:2014-07-30 11:27:36
问题描述:
没有提前30天写辞职报告就走了,事后用人单位要扣社保费用600元左右,还要将最后一个月的工资按7快一小时算,这样合法吗
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  • 丁亚琴律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,单位不应该扣工资,但是如果你提前走给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
    2014.07.29 23:32:43
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以到劳动部门投诉。
    2014.07.29 21:52:01
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  • 郭琳律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!可以到劳动监察大队投诉。
    2014.07.30 11:27:36
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因为个人发展的原因,辞工后马上就走。公司要扣我一个月的工资这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我想辞职但是单位说得提前一个月递辞职报告要不然就扣工资,我想问这样合理合法么?一个月还无故克扣我工资
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
全部3个答案 >
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并且每天的工作时间在13个小时以上,一个多月后离职,之后公司还要求扣员工一个月工资,这个合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
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试用期一个月,一个月内辞职前15天算8元每小时,辞职急辞还要扣应发工资的一半合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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提前好久写辞职报告
这个建议根据你与单位的关系、单位的性质等而定,建议最好是提前一个月提出。
全部5个答案 >
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没有提前30天写辞职报告
公司的要求是合法的。
全部1个答案 >
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要求提前写辞职报告
最好不要写辞职报告
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没有提前30天写辞职报告
应当提前30天通知用人单位.
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