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入职一个月未签劳动合同即离职，对公司来说有无潜在的法律风险呢？也就是说，如果该离职员工投诉、申请仲裁

更新时间：2014-07-29 20:52:57
问题描述：
入职一个月未签劳动合同即离职，对公司来说有无潜在的法律风险呢？也就是说，如果该离职员工投诉、申请仲裁甚至起诉本公司，本公司该如何呢？有无相关的法律依据可以支持
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 翁林霞律师
    翁林霞律师
    服务地区：广东-广州
    你好！超过1个月未签订劳动合同的部分需要支付双倍工资。
    2014.07.29 20:52:57
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