我是2007年入职的公司,2014年8月

更新时间：2014-07-29 10:37:49

问题描述：

我是2007年入职的公司,2014年8月1日合同终止。期间已签一次一年合同和2次3年的合同,现在我向公司人事部申请无固定期合同但被告知只能签订3年的合同,不然就赔偿7个月的工资。请问这样合法吗?如果协商不成我可以要求2N赔偿吗?谢谢!

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。
若已经签订固定合同，不能在固定期限内改为无固定期限，除非员工与公司协商都同意做变更。
只能等固定期限合同满后，若符合签订无固定期限合同的条件，再要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2014.07.29 09:21:56

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赵永磊律师
服务地区：广东-广州

没有法律已经，劳动者有权要求签订无固定期限合同，否则应支付双倍工资。

2014.07.28 19:38:59

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

除非单位违法辞退，否则无法主张双倍经济补偿金。

2014.07.28 19:39:07

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

你可提出书面的申请,如果公司不同意应从入职时起进行经济补偿.

2014.07.29 10:37:49

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