我发烧请了两天病假，没有去医院，但是公司要病假单

更新时间：2019-03-31 08:08:31

问题描述：

我发烧请了两天病假，没有去医院，但是公司要病假单，明天就去上班了，怎么办呀

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

你好，一般需要病假单的，和公司好好沟通下吧。

2014.07.20 22:45:12

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病假条天数是否包含周末和法定假日的，说明如下：
关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
关于医疗期的计算问题
1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

2015.06.22 04:23:46

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请病假工资的计算方法取决于职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

具体来说，医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

因此，请病假工资的计算不仅与职工的病假时间长短有关，还与职工的工作年限和企业的支付政策有关。在规定的医疗期内，企业应按照相关政策支付相应的病假工资或疾病救济费。

2015.12.18 17:15:07

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病假工资的基数按照以下三个原则确定：
　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2019.03.31 08:08:31

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，和单位沟通下~

2014.07.21 08:02:33

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