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成都入职后应当多久签订劳动合同

更新时间：2014-07-17 13:36:14
问题描述：
成都入职后应当多久签订劳动合同 而且试用期为何要3个月 符合法律吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 何洪波律师
    何洪波律师
    服务地区：四川-成都
    你好！根据《劳动合同法》的规定劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 
    2014.07.17 11:03:48
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  • 都燕果律师
    都燕果律师
    服务地区：四川-成都 139-8061-6860
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    你好！自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同
    2014.07.17 10:17:48
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  • 沈辉律师
    沈辉律师
    服务地区：四川-成都 139-8219-5329
    咨询我
    你好，入职一个月内需要签订劳动合同，签订固定期限是3年或者是以上，有问题，可以联系直接联系律师咨询
    2014.07.17 13:36:14
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  • 曾莉律师
    曾莉律师
    服务地区：四川-成都 180-1151-1518
    咨询我
    你好。自用工之日起一个月内就应签订劳动合同。劳动合同签订3年或其上，试用期3个月是符合规定的。
    2014.07.17 10:24:37
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  • 周文才律师
    周文才律师
    服务地区：四川-成都 173-1126-7318
    咨询我
    你好，在一个月之内。
    2014.07.17 10:12:07
    点赞
  • 罗泽伟律师
    罗泽伟律师
    服务地区：四川-成都
    你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在建立劳动关系时与劳动者签订书面的劳动合同。至于试用期的期限，是根据劳动合同期限以及用人单位与劳动者之间的约定来确定的。希望对你的问题有帮助。
    2014.07.17 10:28:32
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  • 喻远军律师
    喻远军律师
    服务地区：四川-成都
    应当有合同进行约定
    2014.07.17 11:18:37
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全部1个答案 >
888 人咨询过
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用人单位和员工应多久签订劳动合同
用工之日或之前,应先订劳动合同后用工,但法律规定有一个月的宽限期,一个月不签的,应支付双倍工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
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