确定存在事实劳动关系

更新时间：2014-07-16 16:35:20

问题描述：

本人2003年入职本单位至今已有11年,但是2003至2010年,这7年社保未缴纳 (单位前几年没有签书面合同, 后来陆续这几年签了几份书面合同但是2份合同公司要统一管理收回~~现只有2010年(一年整),一年的书面合同在手里) 我现在申请劳动仲裁 ,确定我与公司2003年至今 {存在事实劳动关系}(证据;有入职到现在的工资明细 ,出入证 , 2010年(一年整)合同一份 ,还有从2010年至今的社保明细清单) 请问律师或仲裁; 我交的这些证据最后出结果能否对我有利或者能判给我赢我现在担心的是仲裁出的结果能不能支持我2003年至今的劳动关系谢谢律师或仲裁万分感谢

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徐卫东律师
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你好，首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2014.07.16 15:16:01

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可依法申请劳动仲裁，单位未签劳动合同的情况下，劳动者可以要求支付双倍的工资，以及要求单位支付保险和经济补偿金。

2014.07.16 14:03:33

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李鹏律师
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工资明细上有用人单位的名字吗？如果有，再加上其他证据，应该可以证明自2003年一起存在劳动关系

2014.07.16 13:39:24

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工资明细上没有名字仲裁员说只有法院才有权利去银行查

2014.07.16 13:52:22
王增辉律师
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只要证据充分，是可以证明劳动关系的起始时间的

2014.07.16 13:49:50

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邹伙发律师
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~

2014.07.16 14:00:21

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李建成律师
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建议委托律师代理

2014.07.16 14:44:47

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王永秀律师
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有工资明细就好说。

2014.07.16 16:27:06

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王汉勇律师
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你好，可以搜集工资卡，考勤等证据，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，补交保险等，如需帮助，可来电联系

2014.07.16 16:35:20

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