王某在公司工作几个月没完成工作任务,迟到

更新时间:2014-07-15 10:53:33
问题描述:
王某在公司工作几个月没完成工作任务,迟到旷工,不服从安排;并且于7月1号自动离职未办理任何交接手续并产生恶劣影响和严重事故和损失,本公司能不能追寻他法律责任?
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  • 肖毅律师
    服务地区:湖北-襄阳
    你好,可以主张赔偿,但据以主张赔偿的依据---规章制度需要经过民主议定并经公示,否则不会受到保护和支持的。如果造成的事故和损失较大,构成犯罪的,可以报案处理。
    2014.07.15 10:53:33
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我在一家公司工作了两个多月,没有签订劳动合同。我在工作中遵守规章制度。我既不胜任工作,也不犯错误,更
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本
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刚进入公司未签劳动合同,工作了将近一个月被公司以迟到多的理由辞退,离职时经理说会在一月后发工资但到了
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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员工试用期为9天。在此期间,领导分配的任务完成率很差,状态很低,不活跃,不活跃;工作态度一般;多次请
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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由于公司原因造成我工作任务不能完成我要承担责任吗
1.劳动者造成单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。 2.若损失是因为公司原因造成的,则可以免责。 若仍有疑问,可以电话咨询或预约当面咨询。 如果我的回复对
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