护士实习生可以拒绝上夜班吗？本来我们护士实习就没

更新时间：2018-12-29 14:56:30

问题描述：

护士实习生可以拒绝上夜班吗？本来我们护士实习就没有工资还需要倒贴学费，而且上夜班也没有夜班费。今天和老师说了可不可以不上夜班，结果带教老师说不上夜班就不给出科！请问我可以拒绝上夜班吗？谢谢！

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张玲律师
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我建议你还是三思而后行。
实习阶段，主要的是学本事长见识，工资本来就不应该是你考虑的主要因素。
你在上学的时候，还要交学费给老师甚至还要花更多的钱去补课呢。
实习，名义上你是已经工作了，但事实上，你还是在老师前辈们的指导下学习技能，实习上夜班你觉得辛苦，其实，教你的老师可能更受累。
以后正式成为护士，你还会经受更多的辛苦考验，现在你就觉得累觉得干不下去了，那么以后你的职业人生将何去何从呢？
哪怕你换了一个岗位，不管什么领域什么岗位，都忌讳斤斤计较患得患失。
我劝你想想明白，你的人生道路到底要怎么走，人总是要长大总是要学会成熟的。

另外，从法律角度上说，你们老师也没有违法。

2014.07.09 09:44:04

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侯小云律师
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你是学本事的建议服从单位安排

2014.07.10 07:37:28

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张辉律师
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协商处理。。

2014.07.11 19:11:00

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实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2015.05.10 19:31:13

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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

2018.10.29 09:42:12

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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

2018.12.29 14:56:30

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熊育栋律师
服务地区：广东-广州

离职，并且建议以后不做护士了。

2014.07.09 09:16:28

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黄戈律师
服务地区：上海-上海

可以，如果你不想做护士的话。

2014.07.09 17:44:07

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