工作三个月20天离职

更新时间：2014-07-08 15:41:22

问题描述：

工作三个月20天,没有转正(用人单位规定3个月参加转正考试),且没有签订劳动合同,现在离职需要提前30天以书面的形式通知用人单位吗?这种情况属于试用期吗??

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夏菲菲律师
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第一，劳动法规定用人单位自用工之日起应与劳动者签订劳动合同，若未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资。（一月工资2000元为例，您可以要求用人单位每月支付4000元）
第二，劳动法规定劳动者在试用期内可随时解除劳动合同，无需提前通知。

2014.07.08 11:29:29

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邢波律师
服务地区：山东-济南 139-5319-1508

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你好，应当属于试用期，可以随时解除合同。

2014.07.08 15:41:22

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邓敏鹤律师
服务地区：广东-深圳

不用，同时可以要求支付未签劳动合同的双倍工资

2014.07.08 09:24:21

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公司人事说没有签订劳动合同的原因是：我还没有拿到毕业证，那这种情况怎样处理呢？

2014.07.08 09:29:42
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