我招了一个员工试用期三天，说好试工三天没工资，第三天觉得她不好，想不要她，但她说要工资，但我们已说好

更新时间：2018-11-23 23:35:58

问题描述：

我招了一个员工试用期三天，说好试工三天没工资，第三天觉得她不好，想不要她，但她说要工资，但我们已说好试工三天没工资，她要报警怎么办？

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廖军律师
服务地区：广西-南宁

依法规定试用期间也要支付工资的。适当给点吧。

2014.07.04 11:42:06

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傅勇律师
服务地区：广西-南宁 187-7533-6718

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你好，请按三天给她支付工资。

2014.07.06 01:13:33

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你好，按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。你和她说好三天没有工资是否有合同签订呢，有合同则按合同规定。

2014.07.04 07:06:25

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通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。

2018.01.26 21:02:11

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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2018.11.22 07:38:09

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

2018.11.23 23:35:58

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卢健辉律师
服务地区：广西-南宁

您好，劳动法明确规定，员工在试用期内也应该获得报酬，且该报酬不得少于公司同等岗位的80% 所以您的行为违法了劳动法。建议支付工资。

2014.07.04 11:06:25

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