劳动纠纷。。。

更新时间:2014-07-02 07:21:06
问题描述:
厂里3个月没发工资,6月15号口头辞职,做到月底。老板答应6月底结账,6月30号又说7月1号把工资打到工资卡上,今天还是没有拿到钱。 这样可以起诉吗? 我工作单位没有什么节假日几乎天天上班,除非请假。每天工作9到10小时,8小时后的时间以1.25倍算。周末和节假日工资和平时一样
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴伯坚律师
    服务地区:江苏-南通
    你好,首先你这样的情况是可以先申请劳动仲裁的,只有不服仲裁裁定才可以起诉。正常加班是1.5倍,双休日是2倍,法定假日是3呗,拖欠工资可以要求经济补偿,建议你委托律师帮你维权更全面。
    2014.07.01 20:04:52
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  • 谢庆斌律师
    服务地区:江苏-南通 138-6199-5676
    咨询我
    可以申请劳动仲裁,主张单位违法解除劳动合同的赔偿金、加班费。
    2014.07.02 07:21:06
    点赞
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一个多月没签劳动合同,工作时间超过12个小时没有加班费。老板定的15号工资到现在都没发,也没接电话,
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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父亲生病了,急着回家。这个月1号交了辞职书,公司规定一个月就可以离开了。我想这个月16号不发工资,1
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拖欠工资要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。<br/&g
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我想请教一下。
当事人对自己的主张有责任提供证据!但是根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第十七条 规定符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证
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