我5月底离职,离职休年假期间,公司并未电

更新时间:2014-06-30 08:54:51
问题描述:
我5月底离职,离职休年假期间,公司并未电话告知有工作未交接,待发工资时直接扣发我的工资,待我问及为何扣发我工资时,才告知工作未交接。对于此类情况,若申请劳动仲裁可行么?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余宝美律师
    服务地区:上海-上海
    可以公司未足额支付工资来申请仲裁,最好针对此情况做好证据资料,如有需要可以随时电话咨询。
    2014.06.24 18:37:08
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    张律师,您好!请问:
    1、原公司一直未给我缴纳公积金,是否在申请仲裁时争取;
    2、从工作至今,该公司一直未给员工任何工资条或凭证,这该如何处理?
    3、我需准备的证据:包含劳动合同、身份证、工资卡银行账单、公司营业执照外,还需准备什么资料?
    盼复!谢谢!
    2014.06.24 19:19:14
  • 胡启栋律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁
    2014.06.24 23:30:14
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询。
    2014.06.30 08:54:51
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我在2月左右进入工厂工作,直到5月底老板没有支付工资,导致辞职,没有给钱,老板拖欠工资半年,9月咨询
你好,建议到当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接到法院起诉。
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刚进入公司未签劳动合同,工作了将近一个月被公司以迟到多的理由辞退,离职时经理说会在一月后发工资但到了
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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工作离职一段时间后,该发工资的时候没有发工资。问了之后被公司告知,要求回公司向下一个客户结算工资。同
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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休完产假公司劝我主动离职如我不离职公司将辞退我!
哺乳期内不能被辞退,协商不成可申请劳动仲裁。
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我是一名公司正式员工,我刚告诉领导说辞职不过两个星期,我想直接走人,公司会不会追究我的法律责任
你应当办理工作交接,如未办理的,给公司造成损失的,应承担赔偿责任
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上海年休假可以一次性休吗
休假制度,是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定,现行休假制度包括的内容有:
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我们公司从上海搬迁到安徽,我这样才能拿到多点的经济补偿金和赔偿金?
公司搬迁孕妇不去的,可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的,则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。 补偿金支付标准按照下列标准执行:按照
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法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。一般来说是三天,若遇到特殊情况或者路程比
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个人与总承包商签订劳动合同,超出部分谁支付
您好,建议申请劳动仲裁维权
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